メンズエステの新規開業オープン前には必ずご相談を

はじめに：開業を取り巻く厳しい現実
求人難の理由：スカウト主導のセラピスト流通と育成環境の欠如
- 現在のメンズエステのスカウトさん事情
開業後に直面する“引き潮”という試練
コンサルティング導入で変わる開業戦略
電話代行会社の活用が新規店成功のカギを握る
- 電話代行導入のメリット
開業から半年までに行うべきチェックリスト
実例紹介：開業前から相談した店舗としなかった店舗の違い
- ケース①：事前相談ありで成功したS店（新宿）
- ケース②：独自判断で失敗したK店（池袋）
開業をご検討の方へ：無料相談受付中
最後に：開業は「ゴール」ではなく「スタート」

はじめに：開業を取り巻く厳しい現実

近年、メンズエステ業界は過渡期を迎えています。
2025年に入ってから、業界全体に漂う「健全化」の流れと同時に、一部の過激化傾向が顕著になりつつあります。
こうした状況下、新規開業を目指すオーナー様からのご相談が急増しています。

「求人を出しても全く応募が来ない」
「オープン初月は順調だったが、2ヶ月目から閑古鳥が鳴く」
「SNSで必死に宣伝してもセラピストが集まらない」

このような悩みは珍しくなくなりました。かつては「新店」というだけで注目されていた時代もありましたが、現在は「戦略なくして成功なし」という厳しい現実が待ち構えています。それはセラピストさんの「新人ブランド同様」新人新規店に無条件にもたらされていたスタートボーナスがまったく受け取れない状態になってきております。

求人難の理由：スカウト主導のセラピスト流通と育成環境の欠如

まず、求人が鳴らなくなっている最大の理由は、「スカウト主導」のセラピスト市場です。
スカウトマンが囲い込んだセラピストを紹介制で配分するビジネスモデルが主流化しており、新規店が自由に求人で獲得できるセラピストはごく少数に限られています。

現在のメンズエステのスカウトさん事情

① スカウトバックは女子給コースバックの15％が相場だった2年前から金額は高騰し、現在は25-30％や一本2500円といった金額に加え顧問料などがかかる場合もございます。
② スカウトさんは稼げるお店に多くのセラピストを紹介します。実際セラピストさんを紹介してもお茶になってしまおうもんなら次はなく、稼げるお店にどんどん良いセラピストさんが偏ってしまう状況です。
③ こうした事情から新規開業の店舗様にはなかなかスカウトさんが紹介してくれないことがご理解いただけるでしょうか。
④ 今私が求人に関して問い合わせを受けた場合の答えは「Twitterで集めるか他店に引き抜きに行ってください」となります。

お問い合わせはこちら ⇒ https://line.me/ti/p/raD1qnoCTP

加えて、最近のセラピストは経験者優遇の傾向が強く、未経験者を育成して即戦力にするノウハウが不足している店舗が多いため、未経験応募も定着しにくい構造になっています。

さらに、以下の要因も重なります：

セラピスト人気職業としての飽和
求人媒体の費用対効果悪化
求人広告の規制強化
女性側が選ぶ店舗の基準が高度化

開業後に直面する“引き潮”という試練

メンズエステにおける最大の落とし穴は、「繁忙期のあとに突然やってくる引き潮」です。

たとえば、2月・3月の繁忙期に合わせて開業した店舗は、開業直後は電話が鳴りやまず予約も順調。しかし4月に入ると一気に予約が減り、セラピストの出勤も減少。GW明けには完全に潮が引き、経営が急激に悪化します。

この「引き潮」に対応できなければ、以下のような結末を迎えることになります。

面接希望が月に数件しか来ない
稼げないと判断したセラピストが辞めていく
シフトに空きが目立ち、お客様からの評価が落ちる
売上が安定せず資金が尽き、半年以内に閉店

こうした事例は、2024年後半から続出しており、開業ブームの裏で涙をのんだオーナーが後を絶ちません。

またこうした閑散期・繁忙期を読み取る指標として”求人が動きやすい時期”というものがございます。
新生活が始まる4月前は移動の季節ですので、よく求人が動きます。また2．3月は閑散期で稼げない日が続くことによりお店を変えようとセラピストさんが移動をする時期でもあり、こうした落ち込みを見越しておけば、2.3月の採用基準を甘くし、循環に耐えるために多めにセラピストさんを抱えておくなどの戦略も考えられるのではないでしょうか。

コンサルティング導入で変わる開業戦略

このようなリスクを回避するために今、必要なのは**「開業前からのプロによる伴走」**です。

私たちLovewellでは、以下のような新規開業向けコンサルティングを提供しています：

サポート内容	内容の詳細
事前戦略会議	ターゲット設定／立地分析／求人戦略の立案
スタートアップ支援	面接同席／講習スキーム作成／求人文面作成
定期運営チェック	売上・在籍・予約状況から先読みした改善提案
繁忙期／閑散期プランニング	キャンペーン設計やセラピスト離脱防止策の策定

**「半年間をどう生き残るか」**という視点で開業を設計することで、オープン後の不安定さに左右されず、持続的な店舗経営が可能になります。

電話代行会社の活用が新規店成功のカギを握る

メンズエステでは「受付＝売上」です。電話対応ひとつで予約率が大きく変わります。
特に新規開業店舗では、電話に慣れていないスタッフが対応することで、以下のようなロスが発生しがちです。

初回割引の使い方を間違える
リピーター対応に手間取りチャンスを逃す
出勤時間を誤認し予約が無駄に
不安を抱かせてキャンセルを招く

こうしたリスクを避けるために、メンズエステに特化した電話代行会社の導入が推奨されます。

電話代行導入のメリット

経験豊富なスタッフが接客対応
店舗ルールに準じた柔軟な運用
営業時間外の取りこぼし防止
管理画面連携によるリアルタイム反映

特に弊社Lovewellの電話代行では、「シフト管理」「ルールの自動調整」「お客様傾向の把握」まで踏み込んだハイレベル対応が可能です。開業直後の不安定な状態において、受付のプロが後ろ盾になることは、非常に大きな支えとなります。

開業から半年までに行うべきチェックリスト

開業を成功に導くために、以下のチェックリストを実行してください。

✅ 店舗コンセプトは市場に合っているか
✅ 出店エリアの競合店を把握しているか
✅ 求人の導線設計と応募後の面接動線はスムーズか
✅ スカウトと連携できるルートがあるか
✅ 講習スキームが確立されているか
✅ 電話対応の品質に自信があるか
✅ 価格設定は周辺と比較して適正か
✅ セラピストの定着率を上げる戦略があるか
✅ 月間売上・在籍・予約数の指標を設けているか
✅ 閑散期に備えたリピーター戦略があるか

このような視点を「開業前」から意識して取り組むことで、成功確率は飛躍的に向上します。